公務員から転職｜後悔しない会社選びで私が重視した3つのポイント

「せっかく公務員から民間企業へ転職するなら、次こそ後悔したくない」

そう考えて、年収や休日、勤務地などの条件を比較しながら転職活動を進めている方は多いのではないでしょうか。

もちろん、条件面は大切です。ただ、実際に転職活動を経験してみると、求人票には書かれていないのに、入社後の満足度を左右するポイントがあると気づきました。

私自身、公務員から未経験で民間企業の経理へ転職した際、複数の会社の面接を受けました。その中で、条件だけでは判断できない「何か」を何度も感じました。

この記事では、私の実体験をもとに、後悔しにくい転職先を見極めるための3つのポイントをお伝えします。

まず、私が経験した「2社の比較」

公務員からの転職活動で、私は経理職の内定を2社からいただきました。

A社：年収は上がるが、面接中ずっと試されているような感覚だった

A社の面接で印象に残っているのは、質問の雰囲気です。

「営業からのプレッシャーが強いけど大丈夫ですか？」「ストレスがかかる局面でどう対処しますか？」——質問のひとつひとつが、厳しく見極められているような印象でした。答えるたびに圧がかかってくる雰囲気で、終始緊張が続きました。

面接が終わって外に出た後、ふと思ったのは「業務中もずっとこんな感じなのかな」ということでした。

年収は公務員時代より上がる提示でした。数字だけ見れば、魅力的な条件でした。

B社：年収はやや下がるが、「一緒に仕事がしやすそう」と感じた

B社の面接は、雰囲気がまったく違いました。

私が言葉に詰まったときも、急かすことなく待ってくれました。「それはこういうことですか？」と確認しながら話を聞いてくれる場面もあり、こちらの意図を汲み取ろうとしてくれている感じがしました。

特に印象的だったのは、部長の方から言われたひと言です。

「せっかく公務員から転職するなら、色々な会社をしっかり見て決めた方がいいよ」

その瞬間は「もしかして不採用サインでは……」と焦りました。ただ、結果的には内定をいただきました。

面接を終えて外に出たとき、A社のときとは全然違う気持ちでした。「ここなら、わからないことを素直に聞きながら働いていけそうだ」と感じていました。

最終的に私は、年収が下がるB社を選びました。

決め手は「条件」ではなく、「一緒に働く人との相性」と「安心して相談できそうな雰囲気」でした。

なぜ「空気感」がそんなに重要なのか

条件より空気感を重視した理由は、未経験転職という状況にあります。

未経験で新しい職種に飛び込む場合、最初の半年〜1年は分からないことばかりです。業務を覚えながら、環境にも慣れながら、同時に人間関係も築いていかなければなりません。

そんなときに「ちょっとこれ聞いていいですか？」と言いやすい雰囲気があるかどうかは、働きやすさを大きく左右すると感じました。

A社の面接での「圧がかかる感じ」は、入社後の日常も同じだろうと想像しました。B社の面接での「汲み取ってくれる感じ」は、困ったときに相談しやすい環境を想像させてくれました。

転職から数年経った今でも、「あのときB社を選んで良かった」と感じています。

公務員からの民間転職で私が会社選びに活用した3つのポイント

面接は「会社との相性を見極める場」でもある

面接は企業が応募者を選ぶ場ですが、同時に自分が「ここで安心して働けるか」を観察する場でもあります。

特に見てほしいのが、面接官の質問の仕方と聞き方です。

質問が圧迫的か、それとも興味を持って聞いてくれているか——この違いは、入社後の上司・先輩との関係性をある程度想像させてくれます。

また、対面面接の場合はオフィス全体の雰囲気も確認してみてください。受付対応や社員の表情、フロアの空気など、「なんとなく違和感がある」という直感は意外と当たります。

公務員として長く働いてきた方は、組織の空気を読む力が自然と備わっているはずです。その感覚を、転職先を選ぶ場面でも使ってみてください。

口コミサイトで「内側の情報」を確認する

面接だけで会社の実態を見抜くのは難しいものです。そこで私が活用していたのが、転職会議やOpenWorkなどの口コミサイトでした。

確認できる情報の例：

• 実際の残業時間や休日出勤の有無
  職場の人間関係やチームの雰囲気
  評価制度の運用実態
  離職率や社風へのリアルな声

ただ、口コミは部署・職種によって雰囲気が大きく異なります。私が重視していたのは、「応募する職種」の口コミです。

営業職の口コミが厳しくても、経理・バックオフィスの働き方は全く違うケースも多いです。職種を絞って読むと、より実態に近い情報が得やすくなります。

なお、口コミサイトには不満を持った退職者の声が集まりやすい傾向があります。「こういう側面もあるかもしれない」という参考情報として捉えながら、気になる点は面接やオファー面談で直接確認していくのがおすすめです。

オファー面談で「入社後のイメージ」を確認する

内定をもらった後、「本当にこの会社で大丈夫だろうか……」と不安になることもあると思います。

そんなときに活用したいのが、入社前の**オファー面談（条件面談）**です。

私自身も、B社への入社を決める前に、担当エージェントを通じて配属予定部署の雰囲気や残業時間の実態を確認しました。選考とは異なる場なので、比較的聞きやすかったです。

確認しておくと安心な内容の例：

• 繁忙期や残業時間の実態
• 配属予定部署の雰囲気
• 転勤の有無・頻度
• 公務員出身者がいるか、どんな働き方をしているか

「自分から直接お願いしづらい」という場合も、エージェント経由であれば「前向きに検討したいので入社後のイメージを深めたい」と伝えるだけで、企業との間に入って調整してもらえます。

まとめ

今回は、公務員から民間企業へ転職する際に、後悔しにくい転職先を見極めるポイントをお伝えしました。

転職活動では、どうしても年収や休日、勤務地といった条件面に目が向きやすくなります。もちろん、それらは大切な要素です。

ただ、特に未経験で新しい職種に飛び込む場合は、**「安心して相談できる環境か」「一緒に働く人との相性はどうか」**という視点も、条件面と同じくらい重要だと感じています。

私が年収の高いA社ではなくB社を選んだのも、「この人たちとならわからないことを素直に聞きながら働いていけそうだ」という感覚があったからです。

転職活動では、一人で求人を探すより転職エージェントを活用した方が動きやすい場面が多いと感じました。私は複数のエージェントを併用しましたが、それぞれ保有求人が異なるため、比較しながら進められたのは大きなメリットでした。求人の紹介だけでなく、企業の雰囲気の確認や面接対策、オファー面談の調整まで相談できたのも心強かったです。

ぴょん

経理マン＠元公務員

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・某市役所に7年間ほど勤務。
・アラサー未経験から上場企業の経理へ転職。
・転職を考えている公務員へ未経験でも通る転職戦略を発信。