公務員から転職で直面する「5つの偏見」と面接での解消法

面接を重ねるうちに気づくことがあります。
——公務員って、外から見ると完全にブラックボックスなんだな、と。

ただ知られていないだけなら説明すれば済みます。
でもやっかいなのは、公務員に対して“変な偏見”を抱いている人が少なくないこと。
その勝手なイメージのせいで、面接でマイナス評価されている場面が確かにあるのです。

本記事では、公務員が民間転職で直面しやすい 企業側の5つの偏見 と、
それを 面接でどう払拭するか を具体的に解説します。

偏見①｜公務員はやめない

企業の見方：
「公務員って安定してるし、ボーナスも手厚いんでしょ？
それなのに辞めるって、よっぽど変な理由があるんじゃないの？」

面接での対策：

• 「待遇や安定ではなく、仕事内容を見直したかった」と伝える
• 「なぜ辞めたのか」よりも「なぜ次を選んだのか」に軸を移す
• 👉 要するに、“安定を捨てても挑戦したい理由”を明確にすることが一番のカギ

公務員からの転職において、転職理由は面接官が最も気にするポイントです。
「作れない」「弱い」と感じる人は、こちらの記事も参考にしてください👇。

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偏見②｜スピード感がない

企業の見方：
「お役所仕事って遅いんでしょ？決裁も時間かかるし、のんびりしてそう。」

面接での対策：

• 短納期や突発対応をやり遂げた経験を具体的に話す
• 「期限を守るために◯◯を工夫した」など改善ポイントを盛り込む
• 数字（期間・件数）を入れると説得力が増す

👉 「公務員でもスピード対応してきた」ことを自己PRに盛り込むことで、偏見は払拭できます。

偏見③｜コスト意識がない

企業の見方：
「税金で運営してるんだから、費用なんて気にしてないんでしょ？」

面接での対策：

• 「限られた予算の中で成果を出した」経験を語る
• 「費用を抑える工夫」「予算内で最大限やった事例」を具体的に挙げる
• 数字（削減額・割合・予算規模）を添えると説得力が増す

👉 公務員だからこそ、予算カットや厳しい制約の中で成果を出した経験があります。
「数字を意識して動いてきた」ことを伝えれば、むしろコスト意識が高い人材として評価されます。

偏見④｜残業が少ない＝ハードワークに耐えられない？

企業の見方：
「公務員は17時に帰るイメージ。うちの繁忙期や残業に耐えられるの？」

面接での対策：

• 業務量が集中した時期の経験を交えて「繁忙期の対応力」を示す
• 例：窓口＋事務＋会議準備で毎日21時まで働いた
• 例：住民対応＋災害対応が重なり、休日出勤した

👉 面接でよくある「うちは残業多いけど大丈夫？」という質問には、これらの経験を踏まえて、問題なく対応できることを証明しましょう。

偏見⑤｜ストレス耐性がなさそう

企業の見方：
「クレーム処理とか営業ノルマに耐えられるの？役所ってぬるいんじゃ…？」

面接での対策：

• 公務員ならではの“理不尽なストレス”に向き合った経験を語る
• 例：理不尽な住民対応
• 例：内部調整で板挟みになった経験
• 例：異動・転勤での急な環境変化への対応

👉 「ストレス耐性＝民間特有のスキル」ではなく、公務員でも十分鍛えられていることを伝えましょう。

まとめ｜偏見を理解して、面接で覆す準備をしよう

公務員から民間に転職する時、どうしても企業側の“先入観”はつきまといます。
「やめないはず」「遅そう」「コスト感覚がない」「残業に弱い」「ストレスに弱そう」——。

でも実際には、そのどれもが誤解や一面的な見方にすぎません。
大切なのは、「自分の経験でそれをどう覆すか」を事前に準備しておくことです。

👉 面接では「誤解されやすい点」を想定し、
👉 「具体的なエピソード」と「数字」を添えて語る

これだけで、偏見は逆に“強み”に変わります。

あなたのキャリアは決してマイナスではなく、伝え方次第でプラスに変わる。
次の面接に臨む前に、今日紹介した5つの偏見について、自分ならどう答えるかをノートに書き出してみてください。

それが、公務員から民間転職を成功に導く第一歩です。

ぴょん吉

経理＠元公務員

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・アラサーで市役所から上場企業の経理に転職。
・現在は簿記1級取得に向け勉強中。
・公務員から転職、未経験から経理に転職したい方に向けて情報発信。