転職理由が作れない人へ｜元公務員が実践した、シンプルな転職理由の作り方

「なぜ公務員から転職するのですか？」

転職活動の中で、私が最も苦労したのがこの質問でした。転職理由、いわゆる「なぜ辞めるのか」という問いです。

書類選考を通過しても、面接でうまく答えられず、一次面接で何度も落ちました。今振り返ると、「公務員を辞めたい」「今の職場から離れたい」という気持ちだけが先走り、それが面接官にも透けて見えていたのだと思います。

近年は公務員から転職する人が少しずつ増えていますが、まだまだ世間的には珍しい選択です。だからこそ面接官は、「なぜ安定した公務員を辞めてまでうちに来るのか」を強く気にします。

公務員から転職を目指す人にとって、転職理由は合否を分ける最重要ポイントのひとつ。この記事では、私の実体験をもとに、転職理由の作り方を解説します。

転職理由を作るのが難しい理由

そもそも、なぜ転職理由を作るのはこんなに難しいのでしょうか。

理由はシンプルです。多くの転職理由が、本質的にはネガティブだからです。

今の職場に満足していれば、転職を考えることはありません。何らかの不満があるから、「辞めたい」という気持ちが生まれるわけです。

でも、ネガティブな本音をそのまま伝えても面接では通用しません。かといって、表面だけ取り繕った理由を作っても、必ず深掘りされます。結果として、一貫性のない、どこかぎこちない転職理由が出来上がってしまいます。

本音はネガティブ。でも、建前にはロジックと説得力が必要。

このギャップが、転職理由づくりを難しくしている正体です。

転職理由は「やりたいこと」を軸に考える

では、どうすればいいのか。

私の答えは、とてもシンプルです。

転職理由は「〇〇がやりたいから」を軸に考えると整理しやすいです。

特に公務員から未経験の分野へ転職する場合、まずここを固めることが出発点になります。ただし、これだけで完成ではありません。最終的には、志望する業界・職種・描いているキャリアと一貫性が取れているかが重要です。〇〇の部分に挑戦したい職種を当てはめながら、「なぜその業界なのか」「将来どうなりたいのか」も合わせて整理していきましょう。

私自身は、「経理の仕事に挑戦したいと考え、転職を決意しました」という一文を軸に話していました。志望職種が違っても、考え方は同じです。〇〇の部分を自分が挑戦したい職種に置き換えて、一文目を作ってみてください。

過去のネガティブな理由は変えられません。でも、「これから何をしたいか」という未来の話は、自然と前向きに語ることができます。

転職理由の基本構成

一文目が決まったら、次は肉付けです。私が実際に使っていた構成はこちらです。

① 結論
「経理に挑戦したいからです」

② きっかけ
業務を通じて会計知識の必要性を感じ、簿記の勉強を始めた。学習を進める中で、経理の仕事に興味を持つようになった。

③ 現職では実現できない理由
定期的な人事異動があり、専門性を深めにくい環境だった。

④ 再度の結論
経理に挑戦したいという思いから、転職を決意した。

「③ 現職では実現できない理由」は、多くの公務員にとって整理しやすいポイントです。公務員には定期異動・異動先の幅広さ・民間との業務スタイルの違いなど、「現職では実現しにくい」と説明しやすい要素が多くあります。ここを自分の状況に合わせて言葉にするだけで、転職理由に自然な必然性が生まれます。

この構成で答えると、「志望動機」や「入社後にやりたいこと」とも自然につながり、回答全体に一貫性と説得力が生まれます。

面接官が気にしているポイント

企業が転職理由を聞く目的は、主に次の2点です。

• 入社後も長く続けられそうか
• 同じ理由でまたすぐ辞めないか

採用にはコストがかかります。だからこそ、企業は「長く働いてくれそうかどうか」を重視します。

そのため、「やりたいことが明確である」と伝えることは非常に効果的です。

さらに説得力を高めたいなら、志望職種に関連する資格の取得もおすすめです。私は経理を目指していたため、日商簿記2級を取得しました。勉強を通じて感じたことを言葉にできると、「やりたい気持ち」がより具体的に伝わります。

営業や人事を目指すなら、本を読んで感じたことや、業界研究で気づいたことを言葉にするだけでも十分です。「行動した事実」があると、やる気の裏付けになります。

よくある転職理由の落とし穴

「ネガティブな理由をポジティブに言い換えよう」というアドバイスをよく見かけます。

でも、私はこの方法をおすすめしません。深掘りされると、本音が透けてしまうからです。実際、私もこの方法で失敗した経験があります。深掘りされて説明しきれず、不合格になったことがありました。

具体的にどんな落とし穴があるのか、よくあるパターンをまとめます。

落とし穴① ネガティブをポジティブに言い換えただけ

一見ポジティブに聞こえますが、どれも抽象的で突っ込みどころが多い表現です。準備が不十分だと、答え続けるのが難しくなります。

落とし穴② 公務員批判になってしまう

「公務員は成果が給料に反映されない」「民間のほうが自分を活かせると思った」といった言い方は、現職への不満や批判に聞こえます。面接官は「うちに来ても同じことを言うのでは」と感じてしまいます。転職理由はあくまで「次に何をしたいか」という前向きな文脈で語るのが鉄則です。

落とし穴③ 転職理由と志望動機がバラバラ

転職理由で「経理に挑戦したい」と言いながら、志望動機で「御社の社風に惹かれました」と答えると、一貫性が崩れます。面接官は複数の質問を通じて話の筋が通っているかを確認しています。転職理由・志望動機・入社後にやりたいことは、同じ一本の軸で語れるように整理しておきましょう。

ここまで読んでいただければわかる通り、転職理由は「やりたいこと」を軸にすれば、取り繕う必要はありません。

ただ、実際の面接では「この伝え方で本当に大丈夫か」と不安になることもあると思います。そんなときは、公務員から民間転職に慣れた転職エージェントに無料で添削してもらうのも一つの手です。私自身も、転職理由の伝え方をエージェントに確認してもらったことで、面接で自信を持って答えられるようになりました。

まとめ

転職理由は、特別なものを用意する必要はありません。

大切なのは、「なぜ辞めたいか」ではなく、「これから何をしたいか」を軸に考えることです。

• 転職理由は「やりたいこと」を軸にシンプルにまとめる
• きっかけと現職では実現できない理由を補足する
• 志望動機と一貫性を持たせる

この流れを意識するだけで、面接でしっかり伝わる転職理由に整理できます。

「この伝え方で伝わるかな」と迷ったときは、一人で抱え込まず、転職エージェントに一度見てもらうことをおすすめします。自分では気づきにくいズレを修正できるだけで、面接での受け答えを整理するきっかけになると思います。

リクルートエージェント

ぴょん

経理マン＠元公務員

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・某市役所に7年間ほど勤務。
・アラサー未経験から上場企業の経理へ転職。
・転職を考えている公務員へ未経験でも通る転職戦略を発信。